Το πρωί της 29ης Οκτωβρίου, το Συμπόσιο Νέων Υπαλλήλων 2025 με θέμα «Ακούμε ο ένας τον άλλον, Αναπτυσσόμαστε Μαζί» που φιλοξενήθηκε από τον Όμιλο Τεχνολογίας Υψηλής Θερμοκρασίας ANNEC, πραγματοποιήθηκε με επιτυχία στην Αίθουσα Συνεδριάσεων Νο. 2 του Κτιρίου Υπηρεσιών του Υποκαταστήματος Luoyang. Οι Li Fuchao, Πρόεδρος του Διοικητικού Συμβουλίου, Zhang Daoyun, Αντιπρόεδρος και Επικεφαλής Μηχανικός, Yang Shuo και Zhang Zejing, Βοηθοί Προέδροι, Lü Yingjun, Αναπληρωτής Γραμματέας της Επιτροπής του Κόμματος, και εκπρόσωποι νέων υπαλλήλων συγκεντρώθηκαν για να διεξάγουν εις βάθος ανταλλαγές γύρω από την προσωπική ανάπτυξη και την ανάπτυξη της επιχείρησης, και να συζητήσουν το μελλοντικό σχέδιο.
Πριν από το συμπόσιο, οι νέοι υπάλληλοι επισκέφθηκαν αυτοπροσώπως το Υποκατάστημα Νο. 1 του Luoyang. Μέσω μιας καθηλωτικής περιήγησης στην πρώτη γραμμή παραγωγής και της εκμάθησης των διαδικασιών παραγωγής και λειτουργίας, απέκτησαν μια ολοκληρωμένη κατανόηση του στυλ της επιχείρησης, ώστε να ενσωματωθούν γρήγορα στις θέσεις τους και να ανταποκριθούν στις απαιτήσεις εργασίας.
Στο συμπόσιο, όλοι οι συμμετέχοντες παρακολούθησαν πρώτα το διαφημιστικό βίντεο της εταιρείας. Το βίντεο έδειξε το ταξίδι ανάπτυξης της ANNEC, που έγινε κορυφαία επιχείρηση στον κλάδο των υψηλών θερμοκρασιών χάρη στην εξαιρετική της ομάδα, την ανώτερη ποιότητα των προϊόντων και την κορυφαία τεχνολογία, γεγονός που συγκλόνισε και ενέπνευσε βαθιά τους παρόντες νέους υπαλλήλους.
Εκ μέρους της εταιρείας, ο Αντιπρόεδρος Zhang Daoyun καλωσόρισε θερμά τους νέους υπαλλήλους στην ANNEC. Ανέπτυξε από τέσσερις διαστάσεις: την ιστορία ανάπτυξης της εταιρείας, τα βασικά ανταγωνιστικά πλεονεκτήματα, τους τομείς εφαρμογής των προϊόντων και τα μελλοντικά σχέδια ανάπτυξης. Ταυτόχρονα, παρουσίασε την τρέχουσα κατάσταση παραγωγής και λειτουργίας της εταιρείας, τις προκλήσεις που αντιμετωπίζει και τις ιδέες προσανατολισμένες στην ανάπτυξη για να ξεπεραστεί το αδιέξοδο. Αυτό βοήθησε τους νέους υπαλλήλους να διευκρινίσουν τα σχέδια σταδιοδρομίας τους και ενθάρρυνε όλους να προσαρμοστούν γρήγορα στις απαιτήσεις της εργασίας, να βελτιώσουν προληπτικά τις επαγγελματικές τους δεξιότητες και να συνεργαστούν για να οικοδομήσουν την ANNEC σε μια επιχείρηση αναφοράς στην έξυπνη κατασκευή, το πράσινο χαμηλών εκπομπών άνθρακα και την υψηλή απόδοση και εξοικονόμηση ενέργειας στην Κίνα και ακόμη και στον κόσμο.
Η διαδραστική συνεδρία ανταλλαγής ήταν το αποκορύφωμα αυτού του συμποσίου. Εστιάζοντας στο θέμα της συνάντησης και συνδυάζοντας τις δικές τους αρμοδιότητες εργασίας, οι νέοι υπάλληλοι μίλησαν ελεύθερα: όχι μόνο ανέλυαν ειλικρινά τα πρακτικά προβλήματα που επηρεάζουν την εκτέλεση, την αποτελεσματικότητα και την ποιότητα στην εργασία τους και υπέβαλαν μέτρα βελτίωσης, αλλά και προσέφεραν προτάσεις για τη βελτιστοποίηση των διαδικασιών συνεργασίας μεταξύ τμημάτων και τη βελτίωση των συστημάτων διαχείρισης. Αυτό απέδειξε πλήρως το βάθος της σκέψης και την αίσθηση ευθύνης της νέας ομάδας υπαλλήλων. Οι παρόντες ηγέτες άκουσαν προσεκτικά τις ομιλίες κάθε εκπροσώπου, πραγματοποίησαν περιστασιακά διαδραστικές ανταλλαγές για συγκεκριμένα ζητήματα, επιβεβαίωσαν πλήρως τις ιδέες όλων και απάντησαν σε ορισμένες ανησυχίες επί τόπου.
Ο Zhang Zejing, Βοηθός Προέδρου, μοιράστηκε την εργασιακή του εμπειρία στην ANNEC από τις διπλές προοπτικές ενός πρώην νέου υπαλλήλου και ενός σημερινού ηγέτη της εταιρείας. Τόνισε ότι ο σκοπός της ANNEC είναι ο κοινός σκοπός όλων των υπαλλήλων. Ήλπιζε ότι οι νέοι υπάλληλοι όχι μόνο θα επικεντρώνονταν στο παρόν και θα έκαναν μια σταθερή δουλειά στις δικές τους θέσεις, αλλά και θα κοιτούσαν μπροστά στο μέλλον και θα ενίσχυαν την εμπιστοσύνη τους στην ανάπτυξη, θα επιτύγχαναν καινοτόμα άλματα ενώ θα ξεπερνούσαν τις δυσκολίες και θα προωθούσαν από κοινού την υψηλότερης ποιότητας ανάπτυξη της εταιρείας.
Στην καταληκτική του ομιλία, ο Πρόεδρος Li Fuchao τόνισε ότι οι νέοι υπάλληλοι είναι η νέα δύναμη της επιχείρησης και ακόμη περισσότερο η ελπίδα για την ανάπτυξη της ANNEC. Η εταιρεία πάντα απέδιδε μεγάλη σημασία στην ανάπτυξη ταλέντων και στις φιλοδοξίες των υπαλλήλων. Όσον αφορά τα προβλήματα και τις προτάσεις που υπέβαλαν οι νέοι υπάλληλοι στη συνάντηση, ζήτησε από τα αρμόδια τμήματα να τα ταξινομήσουν και να τα μελετήσουν το συντομότερο δυνατό μετά τη συνάντηση, να διαμορφώσουν και να εφαρμόσουν μέτρα βελτίωσης, να εξομαλύνουν περαιτέρω τα κανάλια επικοινωνίας και να βελτιστοποιήσουν τον μηχανισμό διαχείρισης. Δήλωσε επίσης ότι η εταιρεία θα συνεχίσει να φροντίζει τους υπαλλήλους και θα καταβάλει κάθε δυνατή προσπάθεια για να δημιουργήσει ένα ασφαλές και άνετο περιβάλλον εργασίας και διαβίωσης για όλους.
Όταν μιλούσε για την επόμενη εργασία της εταιρείας και τη μελλοντική ανάπτυξη, ο Πρόεδρος Li Fuchao τόνισε ότι είναι απαραίτητο να ενισχυθεί περαιτέρω η διαχείριση της τεχνολογίας, του εξοπλισμού, της παραγωγής, του μάρκετινγκ και της διοίκησης, να αναπτυχθούν έντονα νέες τεχνολογίες και νέα προϊόντα, να επεκταθούν νέοι τομείς και νέες αγορές, να επιταχυνθεί η ενίσχυση, η συμπλήρωση και η επέκταση της βιομηχανικής αλυσίδας, να αυξηθούν τα έσοδα και τα οφέλη χρόνο με το χρόνο και να μοιραστούν τα επιτεύγματα της ανάπτυξης της εταιρείας.
Για τη μελλοντική ανάπτυξη των νέων υπαλλήλων, ο Πρόεδρος Li Fuchao υπέβαλε τέσσερις προσδοκίες:
- "Προσαρμοστείτε γρήγορα": Εκτιμήστε την ευκαιρία, ολοκληρώστε γρήγορα τη μετάβαση από την πανεπιστημιούπολη στον χώρο εργασίας και από νέος υπάλληλος σε βασικό στέλεχος και προσαρμοστείτε στις απαιτήσεις της κοινωνίας, της επιχείρησης και της θέσης.
- "Τολμήστε να σκεφτείτε και να ενεργήσετε": Τολμήστε να μάθετε, τολμήστε να κυνηγήσετε όνειρα, θέστε σαφείς στόχους και αγωνιστείτε αδιάκοπα για την επιτυχία.
- "Έχετε το θάρρος να κάνετε άλματα": Διατηρήστε πάντα τον ενθουσιασμό και το πάθος για την εργασία, τολμήστε να καινοτομήσετε μεθόδους και να αμφισβητήσετε δύσκολα προβλήματα και να ξεπεράσετε τις δυσκολίες της εργασίας με σταθερή επιμονή.
- "Κάντε καλά σχέδια": Διαμορφώστε σχέδια επαγγελματικής εξέλιξης με βάση την επαγγελματική τους τεχνογνωσία, τα χαρακτηριστικά της εργασίας, τα ενδιαφέροντα και τις προσωπικότητές τους.
Ειδικότερα υπενθύμισε σε όλους να τηρούν την εθιμοτυπία και την ακεραιότητα: να είναι στοργικοί με τους γονείς και να διατηρούν την οικογενειακή αρμονία στη ζωή. και να τηρούν πάντα την έννοια του «σεβασμού των πελατών και της φροντίδας των πελατών» στην εργασία και να κερδίζουν την αναγνώριση των πελατών με προϊόντα και υπηρεσίες υψηλής ποιότητας. Τέλος, έστειλε ένα μήνυμα σε όλους τους νέους υπαλλήλους: Στη μεγάλη οικογένεια της ANNEC, εργαστείτε προς την ίδια κατεύθυνση για την κοινή ευτυχία και καταβάλετε κοινές προσπάθειες για την κοινή ανάπτυξη, ώστε να πραγματοποιήσετε τελικά τις προσωπικές αξίες της ζωής και τους στόχους ανάπτυξης της εταιρείας και να μοιραστείτε μια καλύτερη ζωή.
Η επιτυχής διεξαγωγή αυτού του συμποσίου νέων υπαλλήλων όχι μόνο δημιούργησε μια γέφυρα επικοινωνίας μεταξύ των ηγετών της εταιρείας και των νέων υπαλλήλων, κάνοντας τους νέους υπαλλήλους να αισθανθούν βαθιά την ειλικρινή φροντίδα και προσοχή της εταιρείας, αλλά και ένωσε την ιδεολογική συναίνεση όλων των συμμετεχόντων στην προώθηση της υψηλής ποιότητας ανάπτυξης της εταιρείας, εγχέοντας νέα ζωτικότητα και ώθηση στην αποτελεσματική υλοποίηση της επακόλουθης εργασίας. (Duan Yanqing)
Το μήνυμά σας πρέπει να αποτελείται από 20-3.000 χαρακτήρες!